Mulheres representam 71% do quadro de colaboradores da Associação Evangelizar é Preciso

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial apresenta dados sobre composição do quadro de colaboradores, remuneração e iniciativas voltadas à equidade

As mulheres representam 71% do quadro de colaboradores da Associação Evangelizar é Preciso, enquanto os homens correspondem a 29%. Os dados fazem parte do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2026, documento que reúne informações sobre a composição do quadro profissional, critérios remuneratórios e iniciativas adotadas pelas empresas para promover a igualdade entre mulheres e homens no ambiente de trabalho.

A divulgação do relatório, que pode ser consultado de maneira integral no site da instituição, atende à legislação brasileira e reforça o compromisso da Associação Evangelizar é Preciso com a transparência, a diversidade e a igualdade de oportunidades.

Entre as medidas adotadas pela Associação estão a estruturação de Plano de Cargos e Salários ou de Carreira, a definição de metas de produção e iniciativas de apoio ao compartilhamento das responsabilidades familiares entre mulheres e homens. Essas ações fazem parte de um conjunto de práticas voltadas à valorização dos colaboradores e à promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo.

O relatório também apresenta informações sobre a remuneração média de mulheres e homens, as diferenças salariais de acordo com os grupos ocupacionais e os critérios utilizados para a definição da remuneração. Além disso, reúne dados sobre políticas de contratação e promoção de mulheres para cargos de gerência e direção e iniciativas relacionadas à conciliação entre vida profissional e responsabilidades familiares.

As informações foram processadas e geradas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a partir de dados do Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS) e de informações declaradas pela empresa.

Ao tornar esses dados públicos, a Associação Evangelizar é Preciso reforça a importância do acompanhamento contínuo das práticas de gestão de pessoas e da construção de um ambiente profissional pautado pelo respeito, pela transparência e pela igualdade de oportunidades.

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